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去年九月份入职的，没有签订劳动协议，没有交社保，自己辞职了，我该怎么维护自己合法权益

其他 2020-12-18 06:13 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2020-10-29 10:53

     咨询我
  • 一、可以继续以个人名义缴纳社保金，这可以直接到本区的社保中心办理相关手续；
    二、今年的社保政策刚刚变化，社保可以在全国范围内转，但实际政策落实可能还需要一段时间。
    三、具体情况可以到当地的劳动资源与社会保障部门询问，从而解决自己辞职后社保的有关问题。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-12-18 06:13

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  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-12-09 05:14

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  • 劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-11-23 11:46

     咨询我
  • 你好，如果能证明劳动关系，可以申请劳动仲裁。
    张丽律师

    张丽律师

    2020-10-29 09:09
  • 你好，请问具体干的什么工作，没签劳动合同，是可以主张双倍工资的。
    马磊律师

    马磊律师

    2020-10-29 06:42
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