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19年12月签的实习协议，到期是2020年12月，毕业证是2020年7月拿到，可以等到实习协议到期再签正式的劳动合同吗？

教育 2020-12-16 17:40 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，一般是的，只有拿到毕业证书才能与单位签订正式劳动合同。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2020-10-29 12:38

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  • 你好，劳动合同一般是需要入职一个月内签订的
    贺杨律师

    贺杨律师认证

    2020-10-29 15:11

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  • 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-12-16 17:40

     咨询我
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-20 20:37

     咨询我
  • 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-16 10:45

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