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律师您好：我现在怀孕四个月，公司的老总最近一而再再而三的找我麻烦，而且这个月还要调工资，如果降低了我的工资的话，有什么劳动法可以保护我的权益吗?还有增加工作量，我该怎么办？

其他 2009-06-23 09:30 人浏览
共5位律师解答
  • 根据劳动合同法：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，福利待遇不变，或者解除劳动合同。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2009-06-22 22:08

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  • 女职工在怀孕期间，公司不得降低福利待遇，解除劳动合同。详情可以当面或者电话咨询本律师。
    张周斌律师

    张周斌律师

    2009-06-23 09:30
  • 如果违反劳动合同，在协商不成时，你可以申请仲裁。
    孙金刚律师

    孙金刚律师

    2009-06-22 21:15
  • 可以申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2009-06-22 18:51
  • 根据劳动合同法：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，福利待遇不变，或者解除劳动合同。 《劳动保障监察条例》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下标准计算罚款：安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事劳动的。安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-22 16:34
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