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请问没签劳动合同开除员工需要赔偿么

其他 2011-12-26 14:36 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2011-12-21 09:07

     咨询我
  • 好，试用期过后，提前三十天书面通知，可解除合同。未签订劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-12-26 14:36
  • 可以要求公司支付双倍工资，具体电话咨询
    张高爽律师

    张高爽律师

    2011-12-21 15:25
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-12-21 08:08
  • 可以要求双倍工资，补缴社保。
    李源泉律师

    李源泉律师

    2011-12-21 00:44
  • 你好，试用期过后，提前三十天书面通知，可解除合同。未签订劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2011-12-20 23:05
  • 可以要求他们支付3个月没有签订书面劳动合同的双倍工资，及一个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2011-12-20 23:02
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