你好，事情背景如下。因上海市卫生局规定，医学生必须在医师规范化培训基地培训三年后，方可执医上岗。我爱人硕士7年后，进入上海某三甲医院进行培训，与卫生局签署相关劳动合同。 今年（培训1年后）我爱人怀孕，并产一女。休产假3个月。准备上班时，医院医务处说，“凡是培训期间休产假的，无论多久，均需另外补培训一年”，也就是说，我爱人除了原本卫生局强制的3年培训外，还得另外补一年。本来爱人打算休3个月，最多也就补满3个月。但是现在出这条规定。我想请问各位律师：1）此规定是否合法2）此规定是否侵害了妇女的正当权益

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