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原单位当时给签订了劳动合同，但是合同不给到我们本人手里，工资是以现金形式发的，在工资条上签字领钱，2011年的5月份，6月份的工资到现在还没支付，我是2011年8月4日办的离职，7月份是否还有基本工资，而且在职一年多的时间单位没有给上社保，8月12日到劳动局监察大队举报该事件，期间单位老板的弟弟代表单位与我签订了一份协议，协议于2011年10月底把所拖欠工资至付清，可是当时的协议没有单位的公章，到11月4日，劳动监察大队让我走仲裁，12月19日第一次开庭，单位一方无人到庭，现在仲裁方面就我的劳动关系存在疑问，我就想咨询一下到现在这件事情该怎么办？

诉讼 2019-08-28 18:51 人浏览

共11位律师解答

必须证明存在劳动关系

刘伟律师认证

2011-12-21 11:21

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证明存在劳动关系

徐卫东律师认证

2011-12-21 14:26

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虽然用人单位与劳动者之间签订了书面的劳动合同，但实际上合同中却没有约定要给劳动者购买社保，现实中也没有进行购买。这样的情况，对于劳动者来讲无疑自身利益会受到损害。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 18:51

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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。

平台法律顾问团队官方

2019-04-17 04:19

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　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

平台特邀律师推荐

2013-03-18 10:13

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你可以找证人，如单位同事，门卫等证人，工资条、考勤表等证明你与单位有劳务关系。

肖洁律师

2011-12-28 12:31
您好，拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付工资，并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据，如劳动合同、工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁，拿回工资

邹伙发律师

2011-12-21 19:33
你可以找证人，如单位同事，门卫等证人，工资条、考勤表等证明你与单位有劳务关系。

田野律师

2011-12-21 16:58
任何与该公司存在过联系的信息够可以作为证据。已经离职的人员可以作为证人证言。

韦新举律师

2011-12-21 12:12
您好，工资条，工作服等都可以间接证明公司与您有劳动关系，建议您请律师办理此事

刘斌律师

2011-12-21 11:40
你好，你可以找证人，如单位同事，门卫等证人，工资条、考勤表等证明你与单位有劳务关系。

李同红律师

2011-12-21 11:20