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您好！所在公司是一个小公司，没有签过劳动合同，离职后一直各种理由拖欠工资，每次要工资都说过一段时间，也没有任何工牌或者离职表一类的书面证明，发过一次工资有一个汇款回执的截图，是财务个人的银行账户，这样的情况去劳动局投诉有多大成功胜算呢？（公司员工都存在拖欠情况，有的是一年，有的是几个月）

其他 2019-09-10 19:53 人浏览

共9位律师解答

你好，可以向劳动局投诉，也可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，双倍工资等、

梁静飞律师

2018-06-26 15:55
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2019-09-10 19:53

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　根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-29 05:28

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2018-07-03 17:32

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你好：向劳动监察投诉解决

赵波律师

2018-06-26 21:26
是需要证明双方存在劳动关系的，。

王丽侠律师

2018-06-26 15:55
您好，可以固定证据提起仲裁。要求支付工资和补偿。需要帮助可以电话联系

法律快车律师团队律师

2018-06-26 15:50
你好，你需要搜集证据证明双方存在劳动关系。

李冠萍律师

2018-06-26 15:50
你好，有没有其他证据，是你自己一个人工资，还是很多人和你一样。

李云律师

2018-06-26 15:47