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劳动合同中涉及违约金合法吗？该怎样约束双方的行为呢？

其他 2011-12-24 19:04 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2011-12-22 16:59

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  • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2011-12-23 07:24

     咨询我
  • 劳动合同法中允许双方约定违约金，但对违约金有明确规定，违反规定则不合法。
    于加兵律师

    于加兵律师

    2011-12-24 19:04
  • 劳动合同约定违约金是没有法律效力的。
    田野律师

    田野律师

    2011-12-23 14:00
  • 不在劳动合同法规定的范围内的违约金（两种）都不受法律保护。
    李峰律师

    李峰律师

    2011-12-22 18:35
  • 建议详细介绍情况或当面咨询律师，为之全面分析解答。
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2011-12-22 17:22
  • 劳动合同约定违约金是没有法律效力的。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2011-12-22 11:30
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