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您好,我跟同事在一家公司入职,说是试岗期3天,试用期一个月,我们试岗期过了,试用期上了10天,被无故辞退了,然后入职的时候问劳动合同,说是先不签,然后我们可以申请赔偿吗,有哪些赔偿

其他 2020-11-13 15:06 人浏览
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  • 根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者出现以下情形之一的,用人单位可与其解除劳动关系:1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章和制度的; 3、严重失职,造成用人单位重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系,并对完成本单位的工作造成严重影响,或经用人单位提出,劳动者拒不改正的。
  • 你好:申请劳动仲裁解决
  • 你好,可以申请劳动仲裁的。
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