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试用期公司未交五险一金，员工离职如何补偿

其他 2020-11-15 15:23 人浏览

共6位律师解答

您好，请问您在什么单位工作了?按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

丁嫣律师认证

2020-11-13 21:21

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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金

钱志强律师认证

2020-11-15 15:23

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您好，这个五险一金还是需要补偿的，如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

邓普云律师认证

2020-11-12 22:27

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你好，如果公司没有缴纳的话，您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方给您补缴纳，并且支付您相应的损失

程智华律师认证

2020-11-12 21:43

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根据法律规定，实用期内也是需要交五险一金的，员工离职可以要求补交。

孙志林律师认证

2020-11-12 22:50

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你好，公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

郭庆梓律师

2020-11-12 21:33