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请问:企业告诉员工,如果不签离职协议书,就会无期限待岗待薪,在此期间,只发所在城市规定的社会最低工资(也就是说大概一两千块钱左右)。这样是否违法?是否属于欺诈、胁迫员工签订离职协议?法律依据是什么?起诉能赢吗?

企业法律顾问 2022-12-22 10:27 人浏览
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