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伤残鉴定九级赔偿，伤残鉴定九级能赔多少钱海宁

工伤赔偿 2020-11-25 11:30 人浏览
共3位律师解答
  • 2018年合肥九级工伤能赔偿多少钱？ 苏义飞律师：可一次性获得16-22万元以上赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：6457元×6个月=35526元 法律依据： 《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：6457元×10个月=59210元（单位支付） 法律依据： 《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据： 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：6457元×80%×住院月数（单位支付） 法律依据： 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 合理的交通费用，凭发票
    苏义飞律师

    苏义飞律师认证

    2020-11-24 21:39

     咨询我
  • 你好，要看是工伤还是人身损害赔偿，标准不一样，建议委托律师帮助。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2020-11-25 11:30

     咨询我
  • 你好，九级伤残赔偿数字在20万左右。
    杨贝贝律师

    杨贝贝律师认证

    2020-11-24 16:02

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