您好： 我是一个在香港人合资的餐厅做洗碗工作，我们这项工作本应该是4个人，其中有一人是顶替轮休的，除了替休外其余时间跟班洗碗，从12月一日开始就只有3个人工作，到现在没有招到第4个人，在这样的情况下我们向经理提出了加工资的要求，当时经理答应向老板汇报情况，但是不能把一个人的工资完全加给我们3个日，可是几天过去没有音信，我又找老板提出要求，老板说我们要求加工资就得工作时间从10个小时增加到15个小时。 由于岗位人不够，副经理排班的时候征求我的意见，问我12月份不休息可以不，开支时给我加班工资，当时我说可以不休息，但是以后我要补休，不要加班工资。事情就这样定了，可是后来又招聘了一名正经理，由于我的腿得了丹毒病，医生建议我休息治疗，我就打了辞职报告。期限是12月末终止合同。因为马上就到月末了，我向经理提出补休存班，经理不同意我的请求，强行让我继续上班，存休做加班处理，因为意见不统一，经理于12月23日下了开除我的口头通知，停止了我工作，在我提出辞职还没有批准的情况下，对我做出了开除的决定，出现这样情况我该怎么办？肯请答复。 谢谢！

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