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你好，我公司因疫情裁员，可以得到赔偿吗？

其他 2020-11-27 15:10 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，裁员一般是没有赔偿的，但是根据公司性质的不同，可以在其他方面得到补偿的。如果方便的话，您可以向我补充一些细节，我帮您分析分析，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-11-27 14:17

     咨询我
  • 你好 详细情况可以说一下 这边给你分析一下
    申拓团队律师

    申拓团队律师认证

    2020-11-26 22:05

     咨询我
  • 你好，可以得到赔偿，工作一年赔偿一个月工资
    江会敏律师

    江会敏律师认证

    2020-11-26 21:55

     咨询我
  • 您好,可以先协商沟 通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-11-27 15:10
  • 若被裁员，公司应当按照员工工龄支付经济补偿金。
    戎双双律师

    戎双双律师

    2020-11-27 10:20
  • 您好，请问具体是什么问题呢？可以和我详细讲一下，我可以帮您。
    上海沪西律所律师

    上海沪西律所律师

    2020-11-27 09:52
  • 你好，可以的，可以要求补偿金
    李陶律师

    李陶律师

    2020-11-27 09:01
  • 《劳动合同法》第四十六条（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 因疫情原因进行裁员，用人单位需要支付经济补偿，为N+1，其中N为在本单位的工作年限。
    李伊律师

    李伊律师

    2020-11-26 22:51
  • 您好，裁员可以拿经济补偿金，如果非法解除可以拿双倍赔偿金
    姜磊律师

    姜磊律师

    2020-11-26 22:10
  • 你好这个确实是可以要求一个经济赔偿那个的
    章芊昊律师

    章芊昊律师

    2020-11-26 22:01
  • 你好，具体情况说下给你法律意见。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2020-11-26 22:00
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