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一个差额拨款的事业单位自己制定部分员工内部待岗每月领生活费，但上岗员工涨了绩效工资，待岗员工生活费也调高一半。上班员工每年每人都有年休假补贴，而待岗却没有，这好像不符合年休假的规定，请指教

其他 2020-08-09 05:03 人浏览

共8位律师解答

你好，与用人单位签订了劳动合同，工作满一年的劳动者，就享有每年一次的不少于5天的带薪休假时间。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2011-12-26 15:41

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你好，工作满一年的劳动者，就享有每年一次的不少于5天的带薪休假时间。

沈辉律师认证

2011-12-26 17:05

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相关规定：
a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
劳动法年假天数规定
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。

法律快车咨询顾问

2020-08-09 05:03

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　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

平台法律顾问团队官方

2019-07-15 11:48

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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

平台特邀律师推荐

2015-06-20 05:50

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与用人单位签订了劳动合同，工作满一年的劳动者，就享有每年一次的不少于5天的带薪休假时间

田野律师

2011-12-27 11:00
与用人单位签订了劳动合同，工作满一年的劳动者，就享有每年一次的不少于5天的带薪休假时间。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-12-26 14:16
与用人单位签订了劳动合同，工作满一年的劳动者，就享有每年一次的不少于5天的带薪休假时间

法律快车律师团队律师

2011-12-26 13:03