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您好,2020-8月份入职,入职后签订劳动合同,合同中规定如提前离职,需要支付2个月的工资,现在因个人原因,提出离职,老板人明天就不用来了,但是要扣除我的工资2个月作为违约金,这个合约生效吗?我需要赔偿违约金吗?(没有提供培训,没有违背同行业就业)

其他 2020-11-27 21:46 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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