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单位效益不好，要职工暂时回去休假，到大年初5来上班，职工应该享受什么样的待遇，本身的法定假日怎么算？

其他 2011-12-27 16:38 人浏览

共7位律师解答

单位停产，用人单位在劳动合同中约定劳动者的基本工资应该足额发放，即使有所减少也不能低于当地最低工资标准，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝缴纳。

吴广亚律师认证

2011-12-26 21:25

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单位效益不好放假，根据《南京市企业工资支付办法》第二十九条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致，可以按照不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。

张君峰律师

2011-12-27 16:38
一般情况下，双方可以协商解决；单位应该缴纳社会保险。

田野律师

2011-12-27 11:31
因单位原因造成劳动合同无法履行，应发放基本工资和缴纳社保；协商不成，委托律师仲裁维权

唐小进律师

2011-12-26 22:23
单位停产，用人单位在劳动合同中约定劳动者的基本工资应该足额发放，即使有所减少也不能低于当地最低工资标准，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝缴纳。

朱靖利律师

2011-12-26 16:29
这种情况双方可以协商解决，如果说一点工资也不发，也不交保险肯定是不合法的。

赵勇律师

2011-12-26 15:36
一般情况下，双方可以协商解决；单位应该缴纳社会保险。

曾金峰律师

2011-12-26 14:41