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国庆假期单位按排职工置班，对没有置班的职工扣工资对吗?

综合法律 2019-05-16 11:39 人浏览
共2位律师解答
  • 一般扣工资会有下面三个情况：
    1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
    2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
    3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
    若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
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    2019-05-16 11:36

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  • 根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休：
    1、法定节假日
    这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初
    一、初
    二、初三，放假3天)。
    2、带薪年休假
    《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
    3、病假
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
    4、职工依法参加社会活动请假
    《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
    5、事假
    员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
    6、探亲假
    这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
    7、婚假和奖励婚假
    婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。
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    2019-05-16 11:39

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