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你好，我是一家地产公司的设计管理人员，已经工作12年，并已超过50岁，因为对下属员工的过失未能及时发现，2年后发生业主收楼纠纷，经积极补救，核实合同条款无误并解释，未对公司带来实质损失，但公司领导以此要求我离职，可以按2N，还是N+1要求补偿？公积金和养老金如何补偿？谢谢

其他 2020-12-01 10:53 人浏览

共8位律师解答

你好，详细情况？你好，我是一家地产公司的设计管理人员，已经工作12年，并已超过50岁，因为对下属员工的过失未能及时发现，2年后发生业主收楼纠纷，经积极补救，核实合同条款无误并解释，未对公司带来实质损失，但公司领导以此要求我离职，可以按2N，还是N+1要求补偿？公积金和养老金如何补偿？谢谢

刘斌律师认证

2020-12-01 10:53

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你好，达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同，

邓庆奋律师认证

2020-12-01 10:22

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你好，这个一般可以沟通解决

陈世炫律师认证

2020-11-30 23:52

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达到退休年龄依照法律来讲是可以不补偿的，可以领取养老金了，不需要公司补偿

范虹霞律师

2020-12-01 09:44
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-12-01 09:20
你好，你工作的地方是在哪里？

陶雄利主任律师

2020-12-01 08:43
你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-12-01 07:36
一家地产公司的设计管理人员超过退休年龄

刘涛律师

2020-11-30 23:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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