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我怀孕急辞工不批打矿工处理

其他 2022-12-21 00:54 人浏览

共2位律师解答

怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2022-12-21 00:54

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你好，你需要提前30递交辞职书，

戴会荣律师

2020-12-01 10:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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