我在这家公司工作了10年,开始在下属公司任部门经理、总经理助理，后调任公司部门任业务经理，因工作能力强故工资有较大幅度的增长，近期由于公司进行了部门调整，原部门取消了，被调任另一个部门，近期公司委托一家人力资源咨询公司进行工薪改革，重新定编定岗。由于我进公司时间长，比同级别要高出许多，领导说可能要降我工资，请问这个法律允许吗？

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