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与公司签订了离职合同，但公司，欠发2019年奖金，可以通过仲裁来解决嘛，胜算的概率大嘛。今年10月份离职，2020年的年终绩效可以仲裁嘛，但离职协议上有些与公司没有任何经济纠纷，，这种情况胜算大吗

其他 2020-12-02 14:19 人浏览
共7位律师解答
  • 1、未签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司说是三个月给上保险，显然违反了上述规定，应予补缴。 3、未能及时发放工资，也就是拖欠工资的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，应予补发。 4、由于形成的是事实劳动关系，公司可以辞退你们，但需要支付相应的经济补偿。 尝试着向劳动保障行政部门举报，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付解除劳动关系经济补偿；支付未签劳动合同的二倍的工资；支付被拖欠的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2020-12-01 18:34

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-12-02 10:07

     咨询我
  • 要根据具体的情况判断，如存在劳动纠纷的，可申请劳动仲裁，主张您的权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-12-02 14:19

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  • 你好 我可以帮助你 问题解决了吗
    胡国庆律师

    胡国庆律师认证

    2020-12-01 16:58

     咨询我
  • 您好按照签定协议内容处理解决即可
    吴中律师

    吴中律师认证

    2020-12-01 17:17

     咨询我
  • 您好，欠多少奖金没有发可以仲裁
    张宇律师

    张宇律师

    2020-12-01 17:11
  • 好的具体问题稍后联系保持畅畅通一会联系
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-12-01 16:59
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