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您好我是大连沙区某企业中层管理人员，由于和部门负责人因冲突争执后被公司辞退，事先无正式书面通知辞，只是电话通知回公司办离职手续。由于本人有年薪，且在合同中有说明，如果本人申请仲裁，上述权益是否得到维护，如经济补偿该如何支付等。仲裁结果是否进个人档案对今后再次工作是否会有影响？仲裁相关程序请您介绍一下，是否还需要公司注册资料？事前，本人年薪评全绩效已被人事确实正常发放。谢谢

仲裁 2011-12-28 11:14 人浏览

共6位律师解答

建议委托律师代理申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2011-12-28 11:14
可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

邹伙发律师

2011-12-27 17:13
你好，您担心的也未免多了点。首先，如果是公司擅自辞退你而不是你自己辞职，则属于公司擅自解除合同，你可以同意解除，也可以不同意解除，而继续履行劳动合同。如果解除，单位应当按照经济补偿金的二倍支付的是赔偿金。仲裁结果不进入档案，不会对你有任何影响，这是你保护自己合法权益的途径。至于仲裁的程序，不是一句半句能说得清，至少包括：申请仲裁----受理与否---审理---裁决。然后是是否起诉等等。

陈业伟律师

2011-12-27 16:33
1、申请仲裁不会对你以后的就业有影响 2、可以要求相应的经济补偿金 3、如需律师帮助，请加Q详聊。

刘洋律师

2011-12-27 15:06
如果单位是违规解除劳动合同，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（每工作一年二个月的工资），劳动仲裁是不计入人事档案对今后的再次工作无影响。进行劳动仲裁需要公司工商查询卡，如需要可以电话联系。

王军律师

2011-12-27 14:25
你好可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。在合同中有说明年薪之处可以主张年薪。仲裁不计入档案对今后的工作无影响。仲裁需要工商注册资料。不明白之处可电话联系。

刘甲律师

2011-12-27 14:17