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成**1995年7月22日开始在**公司做保管工作，连续与**公司签了十份合同，第十份合同于2007年12月31日到期，2007年10月21日，在劳动合同未到期之前，公司组织职工到县骨科医院体检，医生诊断结论为：：（1）肝血管瘤，（2）糖尿病，（3）血脂偏高。2007年12月25日清查盘点结束，至此，成在工作交接完成之后当时就提出续签劳动合同，公司人事部经理安排成建国等候调整工作的通知。2008年6月19日，成**在向**公司索要终止劳动合同手续和经济补偿无结果的情况下，指出**公司不履行法定义务等法律问题，才同意协商。成**于2008年7月3日找到余**，余**才同意给12个月的工资作为经济补偿，应支付经济补偿金14400元，但 公司只支付了12000元给成。领钱之前，公司拿出员工离职手续交接清单要求成办理，成用半小时左右的时间找各部门领导签完字，办好本该在2007年12月31日前办好的员工离职手续交接清单，三联公司又要求成写下了“本人与四川**饲料有限公司解除劳动合同关系。成，2008年7月3日”。

争议解决 2011-12-29 09:19 人浏览
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