今年1月1日，我公司成功接管南京市一家公司的保洁项目，并公开招收保洁工，原公司的保洁工大部分都留下来了。今年3月10日，一名保洁工因身体不适，擅自回家，并于4月28日来到我公司要求上班。出于公司利益考虑，同时我公司认为她不能够胜任保洁工作，不适合为公司所用，所以我公司决定将其辞退。但是，她现在到当地劳动和社会保障局告我公司未与其签订劳动合同，也未向其缴纳社会保险费，并要求我公司赔偿其双倍工资与加班工资。请问现在该如何处理？

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