我是健身教练，2018年5月入职，当时签订劳动合同是底薪2200，岗位津贴2800，两者加起来为综合工资5000元，8小时双休。现在公司说改革，要签订补充协议，说综合工资要降到3000元，有双休变为单休，4天算加班？这样合法吗？

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• 公司把底薪分开，要求签合同，如6000底薪给你加工资1000
  劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班

  抚顺律师

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• 就是我们公司签合同上写基本工资是四千多，但加班是按底薪两千多
  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同没变更，劳动者的工资涨了，应当按照实际的工资状况支付加班费。职

  阿里律师

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  可以的。。。

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