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有个企业在另个城市先设立办事处，后领公司营业执照在当地进行招聘员工，但财务等管理权限还在原来公司，劳动者发生劳动纠纷应该怎样确认用工单位

仲裁 2012-01-03 13:07 人浏览
共7位律师解答
  • 如果与原企业有劳动合同，就是原企业的劳动者；如果是与新企业签订的劳动合同，就是新企业的劳动者；如果没有签订书面的劳动合同，就与新企业形成了事实劳动关系。 咨询专业庄律师，采取合法手段维权。
    庄荣华律师

    庄荣华律师

    2012-01-03 13:07
  • 如果与原企业有劳动合同，就是原企业的劳动者；如果是与新企业签订的劳动合同，就是新企业的劳动者；如果没有签订书面的劳动合同，就与新企业形成了事实劳动关系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-12-30 08:28
  • 如果与原企业有劳动合同，就是原企业的劳动者；如果是与新企业签订的劳动合同，就是新企业的劳动者；如果没有签订书面的劳动合同，就与新企业形成了事实劳动关系。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-12-29 17:44
  • 营业执照可以确认，劳动仲裁，委托律师代理
    庄洪勇律师

    庄洪勇律师

    2011-12-29 16:44
  • 你好，不知道单位性质如何，如果有公司营业执照，一般可以作为用工主体。
    尚绪雷律师

    尚绪雷律师

    2011-12-29 16:15
  • 有营业执照就可以确认，劳动仲裁，委托律师代理
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-12-29 15:53
  • 如果与原企业有劳动合同，就是原企业的劳动者；如果是与新企业签订的劳动合同，就是新企业的劳动者；如果没有签订书面的劳动合同，就与新企业形成了事实劳动关系。
    陈业伟律师

    陈业伟律师

    2011-12-29 15:31
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