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员工二次入职，未签订劳动合同，是否可以主张双倍赔偿；离职后，公司未支付竞业限制补偿金，但是在员工找工作背调的时候有不当言论，员工是否可以要求竞业限制补偿金？谢谢！

其他 2020-12-19 19:49 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！需要支付经济补偿之后竞业禁止协议才生效的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-12-19 19:49

     咨询我
  • 您好，首先入职第二个月起一年，因为没书面劳动合同，可以要求双倍工资，入职超过一年，视为无固定期合同容。其次竞业限制补偿金的要求得视您跟公司的具体约定而定。
    王泽民律师

    王泽民律师

    2020-12-18 12:06
  • 未签劳动合同可以要求双倍工资，如果离职时签订了竞业限制协议，可以要求公司支付敬业限制补偿。
    【追问】我因为无法正常就业，担心社保中断，所以挂靠在其他公司，只是挂靠，没有任何劳动关系以及工资发放，这个对竞业限制有影响吗？
    【回答】没有提供正常的劳动，只是挂靠，不能主张双倍赔偿。另外关于竞业限制问题，如果只是挂靠为什么还要签署竞业限制协议？一般来说只要是签署了竞业限制协议，就可能对您产生影响，主动权在公司手中。建议可以跟公司协商解除竞业限制。
    【追问】您误会了，之前的公司我二次入职，没有给我签订劳动合同。后来因为和单位发生矛盾，选择了离职，但是有签订竞业限制。因为和前公司的矛盾，所以公司在我找工作的过程中说了不少不利于我再次就业的话，又因为竞业限制无法正常就业，我担心社保中断，毕竟因为个人原因社保断缴是没法补的，所以就挂靠在其他公司，只是挂靠，没有任何实际雇佣关系，也没有考勤和工资发放，但是社保挂靠的公司和原单位业务相近，这样对我主张竞业限制补偿金会不会有影响？我在苏州。谢谢！
    【回答】根据北京这边的经验，如果仅有缴纳社保，不一定会被认定为具有劳动关系。您是社保挂靠，但未实际为该公司提供服务，也未实际建立劳动关系，我认为不会对你主张竞业限制补偿构成影响。竞业限制限制的是从事相同或者相近似业务，实质重于形式，您未从事相关业务，所以应该不会有影响。
    王磊律师

    王磊律师

    2020-12-12 22:34
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