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签定劳动合同，关于保密、竞业限制、违约金合同内容“将从公司不时取得的薪金和其它补偿利益构成竞业禁止和保密制度所作承诺的全部对价。”，这是作为违约金。另外，工资包括保密补偿金。公司的《企业保密制度》中有这样一条“脱离本公司的人员，两年内不得从事与本公司产品和技术相关的工作。”我在办公室，只能接触到客户资料。请问：1、《企业保密制度》中的这一条是不是竞业限制。怎样的竞业限制是生效的。2、合同中的内容是什么意思，是“从公司取得的所有收入作为违约金”的意思吗3、合同期是一年。如果在合同期内，提前一个月通知公司离职，那两个月后，我离开的时候需要公司同意吗？如果公司不同意，我是违约吗？4、在我提前一个月通知公司离职的前提下，离开公司，公司没有支付竞业限制补偿金。那需要按照合同内容，我要支付违约金吗？如果支付违约金，是因为什么原因支付违约金（竞业限制还是保密补偿）。谢谢大家

合同纠纷 2018-09-26 19:06 人浏览

共3位律师解答

对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第
（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。” 《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”《个人独资企业法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……
（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；
（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”

法律快车咨询顾问

2018-09-26 18:47

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

合同纠纷律师团队
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2018-09-26 18:48

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解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇员工。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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2018-09-26 19:06

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