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我老婆所在的单位要跟我老婆解除合同！但是合同还没到期。解除合同的原因是单位自身的原因！可是我老婆已经怀孕快3个月了！我想问下关于生育险赔偿的问题啊！谢谢！

其他 2012-01-02 16:05 人浏览

共10位律师解答

在这种情况下，单位不应该解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

吴广亚律师认证

2011-12-31 15:36

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在这种情况下，单位不应该解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

黄权律师认证

2012-01-01 22:06

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协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权

余联刚律师认证

2011-12-31 14:13

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孕期单位无权解除劳动合同；可以仲裁维权

唐小进律师

2012-01-02 16:05
在这种情况下，单位不应该解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。可以办理，准备相关材料即可。

庄荣华律师

2012-01-01 22:00
单位不得单方解除劳动合同，如解除则提起劳动仲裁。

徐学峰律师

2012-01-01 10:17
协商或向劳动行政部门投诉，不成则申请劳动仲裁请求双倍赔偿。

贾学德律师

2012-01-01 08:22
单位不得解除劳动合同，违法解除的应当支付下列费用：1、双倍经济补偿金。2、解除合同日至哺乳期结束的工资待遇。3、生育医疗费。4、一次性生育营养补助。

颜立权律师

2011-12-31 18:50
单位不应该解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

田洪涛律师

2011-12-31 12:46
在这种情况下，单位不应该解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金等；如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。

曾金峰律师

2011-12-31 11:39