咨询详情

我于今年9月21日入职，岗位：行政文员，约定试用期为3个月，但是企业未与我订立劳动合同，还押了我500元，说是离职的时候会退还给我，现在由于公司要强迫我去仓库帮忙，回调时间不确定，不去就要扣我工资，我不愿意，现想提出劳动仲裁，公司发工资是银行汇款，然后我还有个工作证，岗位是行政文员，但是工作证上没有盖公章，请问这些证据是有效的证据吗？

其他 2012-01-01 12:05 人浏览
共5位律师解答
  • 你好：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考下列凭证：1、工资支付凭证或记录（工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录、5、其他劳动者的证言。 你的证据可以作为证据的！
    凌云律师

    凌云律师

    2012-01-01 12:05
  • 可以作为有效的证据，你现在要收集你每个月工资的证据。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2011-12-31 23:16
  • 结合多方面证据，可以认定有效。
    许传中律师

    许传中律师

    2011-12-31 20:50
  • 证人证言、银行汇款工资单、保险单、工作证、录音录像证据等。
    张峰律师

    张峰律师

    2011-12-31 15:16
  • 请委托律师代理。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2011-12-31 14:59
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台昆明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 云南咨询 > 昆明咨询 > 昆明咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟