咨询详情

从原单位解除合同后，到新单位工作，工龄可以合并计算吗？

其他 2020-12-24 11:17 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，是不可以连续计算的，工龄是从与用人单位签订来动合同起开始计算，如果您已经与前公司解除劳动合同，那么您与新公司签订后，工龄将重新计算。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以直接联系，根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询，维护您的合法权益。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-12-24 10:11

     咨询我
  • 您好，一旦替换到新单位的话，工龄就需要重新计算的。 方便的话，如果有其他涉及隐私的情形，您可以电话联系我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。 可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的，您放心。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-12-24 11:17

     咨询我
  • 工龄不能合并计算，具体可以电话沟通吗
    章芊昊律师

    章芊昊律师

    2020-12-24 09:19
  • 您好，您具体说一下，我帮您分析一下，这个是有什么争议吗？
    上海沪西律所律师

    上海沪西律所律师

    2020-12-24 09:16
  • 你好，工龄累计计算但是补偿金上家单位结清
    郑斐戈律师

    郑斐戈律师

    2020-12-24 09:05
  • 你说这情况不能合并的。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄(8)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
    田立龙律师

    田立龙律师

    2020-12-24 08:22
  • 你好！解除合同赔偿金按照你在当前的工作单位的时间计算
    王艳律师

    王艳律师

    2020-12-24 07:56
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
上海劳动纠纷律师 上海律师 上海找律师
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海房地产律师 上海公司法律师 上海合同纠纷律师 上海交通事故律师 上海劳动工伤律师 上海离婚律师 上海刑事辩护律师 上海债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟