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临时工的工龄在本单位招转后是否可以合并计算？

劳动纠纷 2019-06-17 17:54 人浏览
共2位律师解答

  • 1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
    2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
    3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
    4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
    5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
    6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 17:46

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  • 1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。　　
    2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2019-06-17 17:54

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