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我在一家公司上班三年了，已签订两次固定期限劳动合同，面临续签无固定期限劳动合同，但是公司不予签，且非法用工三个月后，现在公司想采取降职降薪迫我自动离职，我该怎么维权？？

其他 2019-03-15 01:19 人浏览

共8位律师解答

无固定期限合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

公司企业律师团队推荐

2019-03-15 01:19

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

法律快车咨询顾问

2014-05-28 04:26

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　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。　　劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。　　而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者没有提出要订立固定期限合同，都应该订立无固定期限劳动合同。　　对于一些公司，从用工之日起满一年时间内，不与劳动者签订劳动合同的，也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2012-05-11 20:06

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公司必须签订，并且不能降低劳动待遇。建议委托律师处理

段彪永律师

2012-01-04 12:05
委托律师帮助处理。

张剑弼律师

2012-01-03 11:44
建议向劳动局投诉。

许传中律师

2012-01-02 19:33
可以要求公司赔偿7个月工资的经济赔偿金，要求支付3个月未签订劳动合同的工资。

邹伙发律师

2012-01-02 18:03
可以要求公司赔偿7个月工资的经济赔偿金，要求支付3个月未签订劳动合同的工资。

易德祥律师

2012-01-02 15:21