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想问下在签离职协议前,我想跟单位搞清楚在职期间所有应该发的奖金和补助以及保险事项。确认可以发放在签订离职协议可以吗

其他 2020-12-29 14:58 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,可以放在协议里。有纠纷可以申请劳动仲裁,觉得仲裁成本过高可以委托律师介入帮助你协商,节省成本。 您方便的话可以将您的详细请况通过免费电话告诉我,我可以帮助分析一下案情,帮助您收集证据,必要的时候可以帮助您提起诉讼。联系方式就在我的主页。随时欢迎您的来电!!!
  • 您好,您可以先协商处理,如果公司的发薪日是固定的,对方是有权在下一个月进行发放的。 若需要帮助,可以电话联系我,我可以帮你提供专业的法律意见,维护权益最大化。
  • 你好,是可以的,你可以把相关的协商条款写进离职协议的。如果您在法律方面需要帮助,您可以进一步让我了解相关细节,我可以进一步给您提出意见,有问题可以进行详谈。
  • 您好,这个可以,先跟单位协商清楚,这更能保障权益,如果您需要法律帮助的话,这边可以给您一些法律建议,我会尽全力维护您的合法权益的。
  • 可以的,如果劳动者非主动辞职,还可以要用人单位支付经济补偿金。
  • 你好,可以约定好写在协议里。
  • 你好,对的,办理离职手续的时候,一般离职书上面都有一条已经理清一切经济纠纷,如果您自愿签署的话很有可能算作您放弃自己利益的,一定要谨慎。 想问一下您是自愿离职还是被迫离职呢?如果存在公司非法辞退情形的话,可以帮您证据经济补偿金的。 需要问你入职多久了呢?超过一个月是可以索要双倍工资的。超过一年可以视为你们已经签订了无固定期限劳动合同。您是可以获得更多的经济补偿。其次,你没有和单位签订劳动合同,单位是违法的,无论是仲裁还是诉讼,法律都会更倾向于保护您的权益。
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