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在饭店上班摔伤，肋骨骨折，颅脑受损，饭店未签合同，未购保险，怎么要求赔偿

工伤索赔 2024-05-06 16:52 人浏览

共14位律师解答

用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。

李琴律师认证

2024-05-02 13:54

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您好，可以要求公司赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等在内的各项费用

涂利安律师认证

2024-05-06 16:52

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你好上班多长时间，医药费花费了多少那饭店那边是什么说法

李建华律师认证

2024-05-02 14:25

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你好，请问在单位工作多长时间，目前医疗费用谁承担的

李玉芳律师认证

2024-05-02 16:21

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你好，请问具体情况是怎么样的呢？上班有多久了？

邓普云律师认证

2024-05-03 09:22

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你好，具体什么情况？方便电话沟通一下吗！

杨帆律师认证

2024-05-02 19:10

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你好，具体什么问题，可以详细沟通！

邓媛娟律师认证

2024-05-06 13:45

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您好，先申请公司认定再做鉴定。

孙志军律师认证

2024-05-06 13:53

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这算工伤，由饭店直接赔偿

饶先奎律师认证

2024-05-02 17:05

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比较复杂，建议你电话咨询

阮建国律师认证

2024-05-03 16:17

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法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2024-05-02 13:18

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法律分析：饭店有部分责任。可以申请工伤，如有工伤保险由工伤必须赔偿，没有，由单位参照工伤保险赔偿。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-02 13:18

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这个可以第一时间联系消费者协会，或者拨打12315进行投诉。这种没有明显伤痕的比较难以认定，商家扯皮推诿是很正常的事情。只能实时举报商家，至于赔偿就很难认定。

平台特邀律师推荐

2024-05-02 13:17

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您好，这个骨折了几根呢。

徐翔律师

2024-05-02 14:31