公司高层变动原因，原工作的公司归A，我们员工集体转到B公司，今年5月合同到期续签的B公司合同3年，工龄保留。但是现在公司再次变动又改为C公司了，现在公司要重签合同，给了一个与B公司解除劳动合同的和一份与C公司签的新合同。C合同目前有几点和以前的不同之处。1，原合同明确底薪金额了，新合同只写了工资不低于当地最低工资标准2，遵守甲方的规章制度和工作安排，如有违反，愿意接受甲方依照制度进行处罚包括解除劳动合同（主要这一点，没有安全感，是不是可以任意解雇？）3，保密津贴，以工资10%为保密津贴，但是从未发过。4，乙方不得就原合同履行相关事项提出任何异议，也不可就原合同解除向其索要经济补偿金和经济赔偿金。现在因为合同内容的原因大家都不想签，但是不签就说1月份不给我们发工资和缴纳社保，因为B合同的公司不是他们，所以不负责。请问这种情况该如何处理？如果签了C合同，是不是之前所有的维权证据都无效了，未来公司也可以各种理由辞退不负责任？入职近1年才上的社保，至今公积金还没有上。如果不签合同公司不辞退也不给发工资上社保的话怎么办？年底的年终奖可能也要泡汤了。辛苦您的解答，迫切需要您的建议。

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