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律师您好！公司强收职工股份，股份不交即调离原财务岗位，在此前已经签了二次5年、5年期劳动合同，最后一次本人强烈要求签无固定合同，迫于以大压小，无耐之下同意签了2年。2011年12月合同期满后收到不续签劳动合同通知,本人现离法定退休年龄不到3年，公司这样做合理吗？现在我感到很无助及无奈...。

其他 2012-01-04 11:20 人浏览

共5位律师解答

单位的做法侵害了股东权利，对于劳动合同的问题，实际上属于无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行合同。对于公司收回股份的问题，你可以向法院起诉解决。对于劳动合同的问题，你可以向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。符合条件，应当可以处理。

庄荣华律师

2012-01-04 11:20
单位的做法侵害了股东权利，对于劳动合同的问题，实际上属于无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行合同。对于公司收回股份的问题，你可以向法院起诉解决。对于劳动合同的问题，你可以向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-01-04 07:40
你好；肯定是不合理的，你可以要公司签订无固定期的劳动合同，否则公司应该赔偿你的。

徐志远律师

2012-01-03 20:52
委托律师代理。、

马燕萍律师

2012-01-03 17:58
单位的做法侵害了股东权利，对于劳动合同的问题，实际上属于无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行合同。对于公司收回股份的问题，你可以向法院起诉解决。对于劳动合同的问题，你可以向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。

易德祥律师

2012-01-03 10:48

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