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19年2月入职，工作满一年半，未满两年。三天前突然有一个没见过几次的人事（并不认识她，不知职位真实性）叫去会议室告知我降薪调岗，不同意的话，只能解除劳动关系。之后我不同意降薪调岗，解除劳动关系协议书上，写的是我19年10月入职，且补偿金只字未提。我拒绝签字了，就跟我说就算我继续打卡上班，也一分钱工资都没有。我应该拿到多少补偿金？接下来该怎么办，没有签解除劳动关系合同之前继续上班吗？

其他 2021-01-05 17:13 人浏览

共6位律师解答

你好，收集证据证明是公司解雇你，然后委托律师申请劳动仲裁，可以要求四个月工资的经济赔偿金。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付半年的未签订劳动合同的二倍工资差额补偿。

姚厅律师认证

2021-01-03 19:40

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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

邓庆奋律师认证

2021-01-03 11:15

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您好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2021-01-03 02:49

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2021-01-05 17:13
你具体的情况是什么样子的

杨娟律师

2021-01-04 09:51
你好，工资是多少？工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

【追问】19年3月1号入职。2020年12月28号叫去会议室突然通知降薪调岗。29号我短信回复不同意，她回复说那只能解除劳动关系了。31号给了我离职证明和解除劳动关系的合同。我没签字。因为上面写的情况不属实，且未提及补偿金。我说未签字之前我会继续打卡。她就说就算打卡也一分钱工资不发。之后就说补偿金给6000，我说按劳动法该给多少就给多少。之后经理就说叫我继续上班

封华清律师

2021-01-03 07:35