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您好。我是劳务派遣公司的员工,接到通知告知项目原单位的用人项目终止 需要解除劳动关系,给经济补偿金,但我对补偿金的金额不满意,没有签署协议。因为之前受过工伤 单位不让报工伤 我这个伤超过一年没好利索 所以想多要些补偿金。现派遣公司要为我安排其他工作岗位但待遇降低 我没同意。想知道 如果派遣公司再次安排其他工作给我 我还是不满意 之后派遣公司会强制派到其他公司工作么?或者单方面解除劳动关系?我现在怎么样知道派遣公司把我的劳动关系解除没解除?我还害怕派遣公司以多次安排工作我不满意为由 单方面解除劳动关系 并且责任在我这边 从而不给补偿金。我现在应该怎么办才能多要些补偿金?谢谢

其他 2022-12-30 08:18 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在工伤后丧失或部分丧失劳动能力的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。被鉴定为五至十级伤残的劳动者自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,按双倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,具体需要看劳动合同是否有关于派遣的约定。
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