咨询详情

我在公司工作了4个月,三个月的试用期后延期使用一个月,在最后一个月有业绩考核,前三个月没有业绩考核表,但是在最后一个月有业绩考核表并且考核不达标,这种情况下公司辞退我,我是否能要求半个月的补偿?

其他 2021-01-05 17:13 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 你好,你们有没有签劳动合同。
  • 试用期完了,被降薪调岗,并且延长试用期?我国关于试用期的规定最长是不得超过半年,而且有明确的法条规定签多少年合同试用期的最长期限,所以你根本不用
  • 你好,工资是多少?1.普通代理,就是赢了输了都要给钱,其代理费一般按标准收费。 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台大理州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中