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你好，想咨询下，综合工时制（季度工时满500）员工法定节假日以基本工资的三倍计算，而不是实际工资的三倍计算合法吗？如不合法该怎样做呢？

其他 2021-01-05 20:49 人浏览
共1位律师解答
  • 你好！单位规定是否存在违规，参照《劳动法》等相关规定处理。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 　　第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 　　第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 　　第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 　　(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; 　　(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 　　(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2021-01-05 20:49

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