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尊敬的律师您好！我是一名即将毕业的大四在校学生，我的情况是这样的：我2012年7月毕业，2011年7月29号与一家私营企业签订了一份实习合同，合同主要内容有：合同第四项六七八九条是：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经过甲乙协商同意，可以变更相关内容；经甲乙协商一致，本合同可以解除；实习期间，乙方可以在说明原因的情况下向甲方提出终止合同，但必须提前15天通知对方，经甲方批准，做好交接工作，否则应承担相关责任；本次实习乙方要到甲方参加工作为目的，甲方要求乙方在半年内与甲方签订三方就业协议，乙方取的毕业证后要与甲方正式的劳动合同，如乙方违反上述规定，乙方要向甲方交付违约金15000元整；我是2011年12月30提交了书面辞呈（算是提前30天了），但是公司不同意，请问我必须交违约金吗？希望得到您的指教，谢谢您！

其他 2012-01-04 19:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，在校实习生与单位不构成劳动关系，不适用劳动合同法，用人单位以上约定的条款无效。当然也不需要交违约金。
    修丽真律师

    修丽真律师

    2012-01-04 19:10
  • 不用交违约金 若需法律帮助，可来电话联系我，我为你进行详细的分析和解答。 可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
    庄荣华律师

    庄荣华律师

    2012-01-04 17:47
  • 不用交违约金 若需法律帮助，可来电话联系我，我为你进行详细的分析和解答。
    赵承霞律师

    赵承霞律师

    2012-01-04 17:34
  • 不用交违约金 若需法律帮助，可来电话联系我，我为你进行详细的分析和解答。 济南冯延冲律师
    冯延冲律师

    冯延冲律师

    2012-01-04 16:13
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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