面试期间沟通薪资为6k，当时有收到OFFER邮件，且薪资也为6K；目前入职后需要签订劳动合同，但是公司告知之前的薪资弄错了，需要降低薪资1K-500；请问下公司是否有权力在未签订劳动合同前修改薪资，如果因薪资下降，拒绝签订劳动合同并且拒绝在该公司继续工作，是否可以申请公司给予经济补偿

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