本人从事海外部产品工作，但是由于去年疫情原因，海外业务开展困难，公司对去年的工资进行减少工作并且降薪处理。直到2020年10月公司调整了工作内容，本人的部门由酒店业务调整成了餐饮业务。本人认为该工作内容与之前约定的工作内容不相符，并提出依然希望从事酒店业务，拒绝参与餐饮业务。今天公司人事部经理就因我不配合公司的餐饮业务发送邮件让本人选择之后的工作1:调整工作岗位从海外部到国内部并且依然需要负责餐饮业务2:部门不变，依然在海外部，但需调整本人的工作时间从一周工作五天变成三天，并且减少月收入的一半。请问律师，关于公司提出的这两点我是否可以拒绝，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，谢谢

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