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公司要求中层干部介绍人入厂，没有完成者降绩效30%以上合法吗？

其他 2021-01-15 11:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-01-15 00:45

     咨询我
  • 你好，需要根据劳动合同约定处理，如果降职降薪属于变相辞退的话，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2021-01-15 11:53
  • 你好，你可以去劳动局了解。
    范萍萍律师

    范萍萍律师

    2021-01-15 09:34
  • 你好，工资是多少？１．普通代理，就是赢了输了都要给钱，其代理费一般按标准收费。 ２．风险代理，就是只有赢了才给钱，但风险代理的收费相对要高。 关键是看你与律师之间商定的代理协议是怎么表述的，如果你们之间签的是普通代理协议，那不管结果如何都要给代理费，如果律师在代理前承诺输了不要钱，那你就不必给代理费。 工作了多久？ 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-01-15 07:18
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