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我在一家外贸公司做了3年，工资是底薪4000加提成，最近公司因经营困难决定12月底就解散转型，变相降薪，我处于孕期三个月，公司没有主动解雇我，12月28日公司和我沟通协商按劳动法规定赔偿三个月经济补偿金并于1月15号连同12月份的工资一起发放，社保可以自费在她这里买到生完孩子，她给了一份打印出来的员工职表叫我签名，走个流程，说到15号把钱转了再寄给一份经济补偿金证明和新的买社保的协议我签。今天我收到公司的经济补偿金不足额，三个月变成了一个月，我问公司负责人，她反口不认，态度非常恶劣，不愿意沟通，我不接受这种补偿，我想要求公司按照法律法规足额补偿给我，我准备申请劳动仲裁，请问我还可以争取到什么补偿吗？产假工资可以申请吗？我签名的那个表对我申请劳动仲裁的胜算有影响吗？

其他 2021-01-18 14:31 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-01-15 19:59

     咨询我
  • 你好，如果是在产期、孕期、哺乳期内是不能解除合同的，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，建议联系本律师可以教你怎么应对。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2021-01-18 14:31
  • 你好，这个具体要看你签的表格的内容
    詹浩羽律师

    詹浩羽律师

    2021-01-15 22:48
  • 需要更详细地了解您的问题后才能为您更专业的解答
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2021-01-15 20:30
  • 你好，二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-01-15 20:22
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