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律师,您好!公司想逼我离职,强制性放假,并直接跟我说先放15天,后面来上几天班可能还会放假,放假期间工资按最低工资标准发放,1750与我本来的8000工资相聚甚远,这种情况我该怎么办呢

其他 2021-01-16 23:02 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,请问您有公司强制性放假的证据吗?公司是因为什么原因想要强制您离职呢?根据你的描述,您可以去劳动监管部门投诉公司的行为,或者向劳动局申请劳动仲裁。如果劳动局没有办法解决的话,您可以通过主页的号码与我进行沟通,我会为您提供相应的帮助。
  • 你好,上班多长时间了?交了社保没?建议保存好证据,委托律师处理,打劳动仲裁。
  • 这个构成不足额发放工资,可以要求公司赔偿
  • 请问你工作多长时间呢?有没有签劳动合同买社保呢?公司这种情况就是变相辞退,你需要给公司发函书面沟通,然后再根据法定情形发函解除劳动关系,如果你后期直接根据公司安排处理就很麻烦,再来主张难度就更大了
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