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甲方通知乙方将被优化掉，但是不主动解除劳动合同，逼迫乙方主动离职，该如何处理？

其他 2021-01-19 20:56 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，公司基于何种理由要求员工主动离职呢？法律规定了五种用人单位可以解除劳动合同的情形：1.员工不符合录用条件的，2.违反规章制度的，3.给单位造成重大损失的，4.同时与其他单位签订合同的，5.被追究刑事责任的。 而用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在有关于劳动合同中约定的违约行为，那么用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 如您有时间，您可通过主页联系方式与我详细联系说明实际情况，进一步了解后，我才可提供具体的解决方案 ，帮您主张合法权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2021-01-19 11:47

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  • 您好，建议您不要主动辞职，继续正常上下班，保存好考勤记录，到时候产生争议，将争议情况可以投诉到劳动监察大队。一定要保留好单位意向辞退您的录音证据，后续如果要通过仲裁或者诉讼就可以提供这些证据为自己维权，希望我的回答能够帮助到您。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2021-01-19 12:40

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  • 你好，公司无故辞退员工，是需要支付员工相应的工资和经济补偿金的，如果公司为避免支付补偿金而逼迫员工自动离职的话，你可以去劳动监管部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。你可以告诉我详情，我为你解决问题，以维护你的合法权益。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2021-01-19 20:56

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  • 您好！建议您先与对方协商经济补偿事宜，协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。具体情况是怎样的您也可以通过我主页上的号码告知我，我将为您作更详细的解答。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2021-01-19 14:56

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  • 没有收到解聘通知书，就可以继续按时上班。不要违反公司纪律。
    孙志林律师

    孙志林律师认证

    2021-01-19 16:14

     咨询我
  • 你好，有没有出具正式的通知书呢？
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2021-01-19 11:48

     咨询我
  • 你好，你是甲方还是乙方呢？
    杨建华律师

    杨建华律师认证

    2021-01-19 11:27

     咨询我
  • 您好，请问之前是否订立了书面的劳动合同？一般来说，单位是不能够随意的辞退员工的，如果单位单方面无条件的辞退员工，是需要向员工支付经济补偿金的。单位逼迫您主动离职是不合理的行为，建议您先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁。如果您满意我的回复，相关问题也可以与我交流。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2021-01-19 11:40
  • 您好，请问您目前还是在正常上班吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-01-19 11:39
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