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您好我想咨询在工作单位没有签署劳动合同，公司也未购买社保，辞退赔偿需要注意什么

其他 2021-01-21 11:18 人浏览

共7位律师解答

你好，你在公司工作多长时间？公司辞退可以按照工龄赔偿

刘斌律师认证

2021-01-20 17:52

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你好！可以要求补缴社保和双倍工资。

孟翔律师认证

2021-01-20 17:32

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依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

然铨律所律师

2021-01-21 11:18
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2021-01-21 09:17
你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

何钦荣律师

2021-01-20 19:22
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

林振富律师

2021-01-20 18:00
你好，可以说一下具体情况

法律快车律师团队律师

2021-01-20 17:33